АО «НЗПП Восток» ставят в пример другим

«Налаженное взаимодействие с учебными заведениями Новосибирска и система наставничества помогают нам не только привлекать талантливую молодежь, но и удерживать их на производстве».

Об этом заявил 18 сентября во время очередного выездного заседания Новосибирской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений* генеральный директор АО «НЗПП Восток» Кирилл Ипполитов.

Как отметил Кирилл Михайлович, активная позиция АО «НЗПП Восток» на рынке труда, взаимодействие с профильными учебными заведениями региона и страны, позволяет привлекать молодых специалистов и высококвалифицированные кадры, а «во многом благодаря эффективной зарплатной и социальной политике, а также корпоративной культуре, специалисты остаются работать на нашем предприятии».

Слова генерального директора подтвердила Вера Леонтьева, председатель Новосибирской областной организации профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. – Хочу отметить, что АО «НЗПП Восток» – обладатель диплома регионального конкурса «Лучшие практики наставничества», это говорит о том, что и система наставничества, и в целом, кадровая политика этого предприятия (что отражено и в коллективном договоре) – правильная», – сказала Вера Алексеевна.

По словам участников заседания городской трехсторонней комиссии, социальная программа и заработная плата в АО «НЗПП Восток» – «одна из самых достойных в отрасли».

– Коллективный договор, утвержденный в 2022 году, выполняется на сто процентов. В документе предусмотрены и положения, касающиеся вопросов оплаты, социальных гарантий и льгот, охраны труда, и так далее. Предусмотрено и проведение периодических медосмотров, – сказала Вера Леонтьева.

Наиболее интересные статьи в коллективном договоре касаются расходов на добровольное медицинское страхование, компенсаций на содержание детей дошкольного возраста, а также довольно существенных компенсаций выплат по ипотеке.

– Учитывая, что за 75 лет работы в АО «НЗПП Восток» сложились целые трудовые династии, а доля молодых специалистов на предприятии сейчас составляет более 33%, работодатель поддерживает и развивает семейные ценности и преемственность поколений, уделяет много внимания проведению культурно-массовых и спортивных мероприятий, КВИЗам, соревнованиям по настольным играм, коллективным посещениям спектаклей и тому подобное, – рассказывает Вера Леонтьева.

Члены трехсторонней комиссии резонно отметили в своем постановлении положительный опыт АО «НЗПП Восток» по развитию социально-трудовых отношений, а также по созданию комфортных условий для жизни работников.

* Новосибирская городская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений — это постоянно действующий орган социального партнёрства на территории города Новосибирска. Цели комиссии: согласование социально-экономических интересов сторон социального партнёрства;  обеспечение соблюдения общих принципов регулирования социально-трудовых отношений; содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений.